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企業在線學習的六大發展趨勢

發表時間:2020-08-13 17:42:22 編輯:俆生吉 告訴小伙伴:
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企業在線學習的六大發展趨勢,隨著移動互聯網的不斷發展,企業在線學習這一形式越來越受歡迎,它不受時間,地點,空間的限制,可以隨時隨地的自主學習或被迫學習。企業在線學習未來的趨勢,一定是在線學習對線下學習形式的全面模仿和創新。下面我們就簡單介紹一下企業在線學習未來的六大趨勢。

隨著移動互聯網的不斷發展,企業在線學習這一形式越來越受歡迎,它不受時間,地點,空間的限制,可以隨時隨地的自主學習或被迫學習。

企業在線學習未來的趨勢,一定是在線學習對線下學習形式的全面模仿和創新。下面我們就簡單介紹一下企業在線學習未來的六大趨勢。

(1)在工作流中的碎片化學習隨需而學是許多人夢寐以求的一種學習形式,也是未來會普及化并大放異彩的學習形式。

這一趨勢的出現可能和幾種條件的疊加有關,包括學習者線上學習集中度越來越低、企業在線學習供應商越來越關注學習者體驗、市場變化越來越快帶來的知識更新速度要求越來越高、以及企業里集中學習越來越難組織等。

未來,我們日常工作中使用辦公軟件、瀏覽器、內部管理系統等內可能會嵌入碎片化學習功能模塊,當我們在工作中遇到問題時,可以點擊此模塊快速通過搜索、文章、博客、視頻、文檔等學習所需知識,甚至會有基于你的工作內容的智能推薦。

(2)基于崗位任職資格的體系化、多樣化在線學習基于崗位任職資格或能力素質的體系化學習是如今許多培訓成熟度較高的企業中普遍采取的學習形式。

未來,它們中將被最大程度的在線化,借助慕課技術、SPOC技術、以及虛擬現實和增強現實技術,以及在線評估和測評技術。

(3)小組深度互動模式的企業在線學習如今大家獲取知識和信息的渠道越來越多,這使得四大學習方式中“聽專家講”的方式在許多的培訓場景中比重開始下降,而“與同伴交流”的比重開始上升。

這一趨勢其實在線下早已開始,未來也必將在線上廣泛開展,小組互動包括班級全員的在線師生互動、生生互動,也包括某班級中若干個小組內部的在線生生互動、師生互動。

目前,此類活動在線實施體驗仍存在巨大的可提升空間。

(4)OJT導師在線輔導學習“實踐中學”作為最受重視但實施難度最高的學習方式,一直是擺在許多培訓人面前的難題,而在線學習技術提升了輔導效率,一定程度上降低了實施難度。

未來,如果結合現有的OJT輔導流程對在線學習形式進行創新將成為許多培訓產品設計者必須要思考的問題。

(5)AI下的自我反思式陪練學習“學而不思則罔,思而不學則殆。”自我反思是一個人實現知識躍遷、能力提升必須去刻意練習進而提升的技能。

隨著AI技術的快速發展,能夠不斷提出問題引發思考的AI陪練將成為可能,她將像導師或教練一樣通過提問與反饋陪伴學習者成長。

(6)學習資源從封閉走向開放以學習體驗平臺(LXP)為代表的技術和產品創新目前已經在歐美呈現顯著的上升趨勢,這種平臺有一個可能被忽略的特征其實就是背后開放的學習資源庫,里面既有類似知乎、網易云課堂這種通用內容的開放分享平臺,也有花瓣這種垂直知識社區資源、以及萬方這種學術資源。

LXP突出特點是一種自適應式的學習,主要依靠的是AI技術的發展,具體的技術應用包括全面數據跟蹤、人機交互學習、個性診斷推送等,但所有的智能推送的根源還在于學習資源的豐富性,內容為王永遠都不會過時。

所以,要預測企業在線學習的發展趨勢,VR,MR、AR、AI、數智化等等等等,其實都是表象,至少目前,這些表象并未解決企業在線學習最根本的通,希望未來能解決一部分,我想,也僅僅是能解決一部分而已。

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